長期伴走型コンサルティング - 社員研修/ダイバーシティ/仕事と育児の両立支援/適応課題の解決ならPositive Transitionへ

長期伴走型コンサルティングについて

About

社員のことを考えてよい制度をつくったのに、使われていなかったり、制度自体が知られていなかったり、そのような問題で頭を抱えていませんか？

職場の課題には、知識や制度で解決できる『技術課題』と、ひとりひとりの考え方や周囲との関係性が変わらないと解決できない『適応課題』の２種類があります。

この『適応課題』を、長期スパンで伴走しながら解決し、自走できる職場風土の醸成も含めてサポートします。

このようなお悩みを解決します

Melit

仕事だけでなく私生活についても話すようになり、well-beingを高めることにつながります。

相互の理解・支援を通して、それぞれの主体性が高まります。

管理職への登用やスキルアップなど、仕事へのモチベーションが向上します。

働きつづけたい職場づくりができ、定着率が高まります。

退職した社員の穴埋めや教育にかかるコストを削減できます。

Flow

まずはウェブフォームからお問合せください

オンラインにて課題整理を行います。

課題に応じたプログラムを提案いたします。

提案にご納得いただけましたら本契約となります。

必要に応じて、より詳細なヒアリングを行います。

必要に応じて、当事者へのヒアリングを行います。

企画に沿って研修を行います。

効果測定を行い、今後のアクションプランを明確化します。

FAQ

目的･課題感が明確でない場合も相談できますか？: 課題分析から行いますのでご相談いただけます。
特に、伴走型コンサルティング＆企業研修では、課題を仮置きしてのスタートも可能です。
参加者の反応をみながら課題を明確化し、それに合わせてプログラムを改善することでより早く「女性活躍推進」を進めることができます。

予算に応じた対応はできますか？: 可能です。
できるだけご要望をお聞きしますので、まずはご相談ください。
※ご希望内容によっては難しい場合もございます。

オンライン開催はできますか？: オンライン開催も可能です。
※内容によってはオンラインでは難しい場合もございます。
※オンライン開催を前提にプログラムを提案することも可能です。詳しくはご相談ください。

一般的な『企業研修』とは何が違いますか？: 単に講義をするだけではなく参加型のワークやディスカッションを行う点、課題解決を目的としたオーダーメイドでプログラムを提案することを強みとしております。

仕事と子育ての両立の真っ只中にいる当事者です。個人でも相談できますか？: 個人様も遠慮なくご相談ください。
私も子育て経験があり、仕事と育児の両立の大変さを痛いほど感じました。
子育ての大変さは、パートナーの存在、会社・同僚の理解度、子どもの性格、地域の環境などによってまちまちで、「こうすればいい」という答えはなかなか見つからないものです。ぜひご相談ください。