女性活躍推進によくあるお悩み

お悩み 1

社員研修をしても
これといった変化が起きない

お悩み 2

面談や社内アンケートをしているが
そこから先に繋がらない

お悩み 3

今まで通りの研修でよいのか、
どんな研修をすればよいのか、
見当がつかない

お悩み 4

働きやすい職場づくりが急務だが
何から手を付けたらよいか分からない

お悩み 5

女性管理職を増やしたいが、
当事者である女性が乗り気でない

お悩み 6

人事・研修担当者への
負担が大きく、進まない

お悩み 7

いろいろ取り組んでいるが
効果はなく、万策が尽きている...

そんなお悩みを持つ企業担当者様へ

Positive Transitionに
今のお悩みを丸ごと相談して
課題解決への一歩を
一緒に踏み出しませんか?

もっと働きやすい職場にしたい!という想いを実現するサービス

女性活躍推進のサービスメニュー

女性が働きやすい職場にしたい企業様へ

コンサルティング&企業研修

それぞれの課題・企業風土に合ったオーダーメイドの研修で、“女性も男性も働きやすい職場づくり”を伴走型で応援

Comming Soon...
女性活躍推進の「相談先」をお求めの企業様へ

女性活躍推進アドバイザー

女性活躍推進・育休復帰後の働き方・キャリア形成支援について、随時相談できる顧問契約

Comming Soon...

お客様の声

伴走型コンサルティングを導入された

東レ株式会社様

子育て中の女性社員が元気をなくしている...
担当者の「なんとかしたい!」という強い想いが部署全体を動かし、女性が働きやすい職場づくりに貢献した事例

育休後の職場復帰準備セミナーを受講された

長浜市役所様

子育てするにあたり育児休業する職員が多く、「安心して職場復帰できる環境をつくりたい!」という想いから企業研修をされた事例

仕事と子育ての両立セミナーを受講された

JAM京滋様

仕事と子育ての両立、保活(保育園探し)、男性社員の育休、夫婦での協力体制の築き方など
子育て世代の社員向けセミナーを実施

講師プロフィール

Positive Transition
代表 石倉和美
◆資格
  • キャリアコンサルタント(国家資格)登録番号16050075
  • 二級ファイナンシャル・プランニング技能士(国家資格)第F21623060523号
  • 育休後コンサルタント®山口理栄認定 育休後シニアアドバイザー®
  • 育休後カフェ®認定・育休後カフェ®ファシリテーター
◆所属団体
  • 滋賀マザーズジョブステーション
  • 長浜市男女共同参画を進めるパートナーシップ委員会審議委員
  • 株式会社ベネッセi-キャリア

経歴

2000/3 早稲田大学卒業
2000/4 ワタミ株式会社 首都圏にて社員教育拠点店舗店長
新卒・中途採用のリアリティショック対応やリーダーシップ向上、外国人メンバーを含む多様な背景を持つ従業員のキャリア形成支援など、店舗マネジメントに従事。
2003/10 テンプスタッフ(現パーソルテンプスタッフ)
社内ベンチャー2社の創業メンバー
2006/10 パナソニックエクセルスタッフ(現パーソルパナソニックHRパートナーズ)株式会社
個人:派遣・紹介予定派遣、キャリア形成支援
組織:人事部・管理職支援・社員教育担当
2015/4~現在 滋賀マザーズジョブステーション
働きたい(働いている)女性向けキャリアカウンセリング、セミナー講師
2018年~現在 ベネッセi-キャリア講師
各大学でキャリアデザイン・社会人基礎力・ロジカルライティング・課題解決型授業(PBL)などを担当

よくある質問

課題・目的が明確になっていなくても相談できますか?
課題発見から行いますので、ご相談ください。
特に、伴走型コンサルティング&企業研修では、何が課題が分からない場合でも、課題を仮置きしてのスタートも可能できます。
参加者の反応をみながら課題を明確化し、それに合わせてプログラムを改善するほうが、より早く「女性活躍推進」を進めることができます。
金額の目安はどれくらいですか?
目安として、1回20万円~となります。
※内容や事業規模により変化しますので、詳しくはご相談ください。
予算に合わせた対応はできますか?
可能です。
できるだけご要望をお聞きしますので、まずはご相談ください。
※ご希望内容によっては難しい場合もございます。
オンライン開催はできますか?
ほとんどの研修プログラムはオンライン開催が可能です。
※ただし内容によってはオンラインだと難しい場合もございます。
※オンライン開催を前提に、プログラムを提案することも可能です。お気軽にご相談ください。
一般的な企業研修とは何が違いますか?
全員参加型で行う点や、オーダーメイドのプログラムを提供する点が大きく異なります。
特に、職場の課題、参加者の層、企業風土に合わせてプログラムを提案し、「女性が働きやすい職場づくり」を二人三脚で実現できる企業研修は少ないと考えております。
仕事と子育ての両立の真っ只中にいます。個人でも相談できますか?
個人様も遠慮なくご相談ください。
私も子育て経験があり、仕事と育児の大変さを痛いほど感じました。
子育ての大変さは、パートナーの存在、会社・同僚の理解度、子どもの性格、地域の環境などによってまちまちで、「こうすればいい」という答えはなかなか見つからないものです。
昔とは時代背景が違うので、一人でなんとかするのは無理があります。ぜひご相談ください。