当社について

年間400名以上の相談経験を活かした課題発見力

クライアント企業・⼈事部の一員として伴⾛することをモットーとし、経営層・⼈事・当事者それぞれの立場に立って課題発見や⽬標設定を行います。

他にも課題感がつかめない、⽅向性が明確にならない、といった場合もご相談ください。これまでの研修経験や、年間４００名以上の当事者の声に触れている経験を活かし、課題発⾒や方向性の明確化から支援いたします。

経営層・人事・当事者それぞれの立場に立った提案

現在も現場責任者を務める滋賀マザーズジョブステーションなどで7年間、毎年400名以上のキャリアコンサルティング経験がございます。

「働きながら⼦育て・介護をする当事者の本⾳」に常に触れているからこそ、当事者にとって「（軋轢を⽣みたくないがゆえに⼝にはしない）解決したい課題」に寄り添える研修・ワークショップを提供できます。

まずは「当事者にとって今⽬の前にある⼀番解決したい課題に寄り添う」こと。一旦、寄り添うからこそ、企業の「こうあってほしい」という想いと同じ方向に向かうことができるのです。

⼀⾒、回り道をするようですが、当事者が置かれている視点に⼀旦たった状態で「どうすればできるだろうか？」を筋道を⽴てて考えることが、理想の職場づくりへの最短距離となります。

外部講師だからできる「聴く→考える→対話する」で相互理解を支援

「研修が個⼈の成⻑にプラスになり、企業の成⻑にもプラスになった」と実感できるよう、双⽅向の対話を盛り込んだ“全員参加型”で行います。

外部講師という立場を活かして、⼼理的安全性のある環境でそれぞれの積極的な対話を促します。
講師の話を聞くだけではなく、お互いにディスカッションし、自らの体験を共有し合うことで、深い気づきが得られ、ものの見方・考え方の幅が広がります。

社員同士の相互理解を深めることで、制度はあるのに使われない、という『適応課題』を解決します。